职场年龄歧视缘何难解
眼下正€春招时间,据媒体报道,€些企业将30岁作为招聘年龄上限,将一些求职€挡在这€年龄门槛之外。不少求职€感叹€?5岁职场危机提前了”,引发社会讨论?/p>
可以明‘的是,与岗位要求无关的年龄限制背后是年龄歧视,侵犯了劳动者的平等就业权€对此,媒体、学者等多方呼吁遏制并消除这种歧视,但效果似乎并不乐观€如何解决这道难题,€要我们厘清其成因,更精准对症下药?/p>
就业年龄歧视是多种因素综合作用的结果。从企业方来说,设置年龄限制的多集中在民营中小企业€这类企业普遍缺乏完善的培训体系和发展€道,在内部利益€大化的驱动下,以及€顺应€外在用工弹性化、短期化和年轻化的趋势下,不免会通过“以新换旧€来更新用工群体?/p>
从岗位角度来看,存在年龄限制的岗位多集中在以下几类€第€类是基层岗位,如行政助理、出纳等。这类岗位主要按照工作标准要求从事事务€工作,要求执行力强,并不需要太多的经验积累,可替代性强。第二类是服务€岗位,如销售客服€餐饮服务等。这种岗位主要和客户打交道€第三类是创意创新企业中知识和技能更新特别快的岗位€?/p>
近年来,我国外部发展环境更趋复杂,尤其是在疫情的冲击下,餐饮、旅游等行业发展受到抑制,企业用工需求减少€€从供给侧来看,每年都有刷新历史纪录的高校毕业生群体加入就业大军,供€矛盾进一步凸显€其中,受影响最大的,当属基层岗位中年龄较大的劳动€€?/p>
€方面,由于当前我国关于年龄歧视的立法和政策并不明确,这导致在实践中很难区分€年龄歧视€与“任职条件不符€,监督成本也较高€人们默认这种现象的存在,€且基本处于“民不举官不究€的状€,企业违法成本较低。另€方面,毋庸讳€,我国职场年龄门槛更低,是之前长期人口红利背景下用工内卷恶€循环的€种惯性表现€?/p>
?0+”的年龄,正是个人事业发展的黄金阶段,且承担€多重角色。按照我国未来人口年龄结构的变化趋势,劳动€供求力量对比也将发生一定改变,从长期来看,用工年轻化趋势也将遭到相应瓦解€对此,政策要先行引导€在€些发达国家,劳动者的求职€历中不放照片、不显示性别和年龄,雇主有任何这方面要求和暗示都属违法€由于法律对此有明‘规定,且执法非常严格,企业违法成本很高,避免年龄歧视由此成为共识?/p>
在我国,如何遏制就业年龄歧视?首先,要在法律层面有所深化和细化,更好保障企业用工自主权和劳动者平等择业权。进€步明确有关年龄歧视的法律法规,禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛,加强惩戒力度,提高企业违法成本,倒€企业提升管理水平€其次,个体要建立终身学习的理念,不断提升自身劳动技能和适应力,做好职业发展规划,打造核心竞争力,以积极的心态面对未来的不‘定€?/p>
党的二十大报告提出,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视€照此,消除就业歧视,实现高质量就业,有赖于各方完善就业支持项目和基于终身学习的职业培训体系,€过社保补贴、税费减免等举措引导企业逐步建立能力为本的用人观念,推动建立员工发展立体通道,最终实现企业€员工和社会多赢?/p>
(作者:王淑娟,系中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院高级经济师)